ティーチング コーチング とは ｜状況に合わせて使い分け！意味と手法を含めて徹底解説
本記事では「 ティーチング コーチング とは ？ 」について解説します。新人マネージャーとしては、「 ティーチング コーチング とは ？ 」についての理解を深め、状況に応じてこれらの手法を適切に使い分けることが重要です。結果に直結する内容ですのでこの記事を参考にしながらチャレンジ学習してみてください。
2024-02
SMART目標 とは ｜数字根拠に基づいた目標設定方法とは？具体例を交えて徹底解説
本記事では「 SMART目標 とは ？ 」について解説します。「具体的、測定可能、達成可能、関連性、時間制約のある目標設定」を明確にすることで、まるで地図を手に入れた旅人のように目的地への道筋が明確になります。結果に直結する作業なら、モチベーションも高まる筈です。この記事を参考にしながらチャレンジ学習してみてください。
動機づけ 面接 ｜効果を最大化！面接の要点をわかりやすく徹底解説
この記事では、「 動機づけ 面接 」で注力すべきポイントを徹底解説しています。私が新人マネージャーだった時は、「耳障りの良い回答ばかりで、全く行動が伴っていない…」と、相手に非があることばかり考えてしまっておりました。私自身の失敗と成功を踏まえ、新人マネージャーのための「動機づけ面接の方法」について説明致します。
動機付け モチベーション 違い ｜似ているようで全く違う！２つの要素を解説します
この記事は、「動機付けとモチベーション」を同じ意味として誤認している人へ、正しい意味とそれぞれの役割を再確認するために作成しました。モチベーションと動機付けの違いを理解することで自分自身や他人をより良く理解し、効果的に行動するための手段を見つけることができます。
共同体感覚を高める方法とは？｜アドラー心理学の視点で徹底解説
この記事では、アドラー心理学の「 共同体感覚 とは ？」について解説しています。アドラー心理学は「すべての問題は人間関係の問題である」と説いていますが、私もそうであると実感しています。例えば「お金」も結局は人間関係が成立した上で「収入」として発生します。この記事で「 共同体感覚 とは ？」についての理解を深めましょう。
嫌われる勇気 要約 ｜ 簡単に 把握できる！アドラー心理学の要点を徹底まとめ
この記事では、「 嫌われる勇気 要約 」を通して、他人の期待や社会の常識にとらわれず、自分自身を生きることを許容する「アドラー心理学の要点」をまとめています。時間の無い方、ある方を問わず、誰にでもわかりやすいよう記事を作成してますので、是非、最後までお読みください。